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採用情報
エヌエヌ商事では社員のキャリアアップを支援するため、
様々な研修制度を設けています。
エヌエヌ商事では社員のキャリアアップを支援するため、
様々な研修制度を設けています。
入社後約4週間
初任運転者教育
エヌエヌ商事では、新たに仲間となる新入社員の皆さまが安心して職場に馴染み、即戦力として活躍できるよう、充実した新入社員研修を実施しています。業務の基礎知識や安全意識の習得はもちろん、社会人としてのマナーやチームワークの重要性も丁寧に学びます。
これからの成長を支える土台づくりとして、実践的でわかりやすい内容を心がけています。
同乗研修
若手社員が業務に早く慣れ、専門スキルと実践力を身につけることを目的とした研修です。
基礎から応用まで段階的に学べるカリキュラムで、現場での即戦力化をサポート。また、コミュニケーション力や問題解決力の向上にも重点を置き、将来のリーダー候補としての成長を後押しします。
安全会議
安全研修
外部研修
社員一人ひとりの専門能力と業務遂行力を高め、組織全体のパフォーマンス向上を目指す研修です。
最新の業務知識や実践的なスキルを体系的に学び、日々の業務での課題解決や効率化を促進します。また、継続的なスキルアップを支援することで、社員のキャリア成長と会社の発展を両立させます。
運行管理者資格取得研修
マネージャーとしての役割と責任を深く理解し、組織の目標達成を牽引するリーダーシップを養う研修です。
部下の育成やチームマネジメント、効果的なコミュニケーションスキルを身につけることで、組織のパフォーマンス向上を支援します。
また、変化の激しい環境でも柔軟に対応できるマネジメント力を高め、持続的なキャリア成長をサポートします。
管理者研修
昇格を果たした皆さまが新たな役割と責任をスムーズに果たせるよう、必要な知識とスキルを体系的に習得する研修です。
マネジメント力やリーダーシップの強化に加え、部下指導や業務改善の具体的手法を学び、組織の中核として活躍できる人材育成を目指します。
変化する環境に対応しつつ、さらなる成長と成果創出を支援する内容です。
